どうもRea-Jenee Japan
（リージェニージャパン）です。
『労働力の再生産費』という言葉を
皆さんはご存知ですか？？
経営者なら知ってると思いますが
会社員の方には
あまり聞き慣れない言葉だと
思います。
それはなぜか？？
経営者からすれば、
従業員にあまり知られたくない
言葉です。
表で口に出して言う人は
少ないです。
会社員の人が
この事を知ると
腹が立つし、将来に絶望するからです。
一生働き続けることになる！！
ということがわかるからです。
前置き
※ いつも読んでくれいている人は
この段落は飛ばしてもらっていいです僕は子連れで田舎問題に取り組む活動を
約５年ほど行っています。
2021年10月、兵庫県三田市で
里山整備のプロジェクトを
立ち上げて、子連れで活動をしています。
その活動の中で、子供に田舎問題の知識、
解決のためのノウハウを次世代に
継承していきたいと思っています。
プロジェクトは地主さんからは
お金は頂かずボランティアで実施しています。
しかしながら、活動には資金が必要になります。
マネタイズも含めたプロジェクトの運営ノウハウを
子供には学んでもらいたいと思っています。
わかり易く説明するために
このプロジェクトの事を例え話にすることが
出てくると思います。
プロジェクトに参加してくれている人が
より理解できるための配慮です、
ご理解のほど、お願い致します。
では、本題です。
はじめに
『労働力の再生産費』
マルクスが提唱した言葉であり、
古い体質の経営の鉄則です。
もちろん、この経営理論を
いまだに実践している経営者は
たくさんいます。
そして、その体質の中で
いまだに働き続ける労働者も
たくさんいます。
まず、答えを言いますね。
要するに
『賃金（給料）は、ギリギリ生活が
成り立つくらいだけ支払う』
という鉄則です。
どういうことかわかりますか？？
生かさず殺さず
要は、
『生かさず殺さず』
の状態を作り出すことです。
学校を卒業後に就職、
結婚して、子供が産まれ
マイホームを建てて、定年まで働く。
その人生設計に必要な生活費を
賄うくらいのギリギリの
給料設定にするという話です。
この最低限の生活はできるけど
贅沢はできないというラインを
維持することで、
翌月も翌々月も働き続ける。
働き続けないと生活が崩れる。
働いていれば生活は確保できる。
まさに
『生かさず殺さず』です。
そして、気がつけば
定年まで働き続けている。
もう少し給料が上がれば
生活が楽になるのに、
いい会社だけど、贅沢な暮らしは
できないな、頑張って働けば
なんとか生活は成り立つよね。
そんな状態が何十年も続いて
結局は定年を迎えます。
なんか腹が立ちますよね！！
でも、それが現実です。
雇う側と、雇われる側の違いです。
以前、記事にした
キャッシュフロー・クワドラントの
『E』と『B・S・I』の違いです。
※リンクはこちら
でも、朗報ですよ！！
『古い体質の経営』と
僕が表現した点を解説します！
労働力の再生産費は現代では通用しない！
生かさず殺さずの経営は
今の時代では通用しません！！
世界的に見ても、圧倒的に
従業員は減り、フリーランスや
個人企業家・経営者が増えています。
IT・SNS・スマホの発展で
個人の影響力が
大きくなっているからです。
さらに、日本においては
少子高齢化により圧倒的に
労働力が足りません。
労働力の取り合い、いい人材の取り合いが
必ず起きて、そこで市場競争の原理が
働きます。
安い給料では、いい人材は
確保できなくなります。
当然、いい人材が確保できない会社は
廃れていきます。
これからは、人材確保に投資するか
どうかで会社の良し悪しが判断できます。
能力のある人は、きちんと評価されて
たくさん給料がもらえる時代になります！
でも、裏を返せば
能力のない人は、古い体質の会社で
定年までギリギリの給料で
働くことになります。
ついでに言うと、
日本の年金制度は崩壊しているので
今のアラフォー以下は
悲惨な老後になりますよ。
新しい組織のあり方
優秀な人は、フリーランスになり
労働力の再生産費のサイクルから
抜け出します。
そしてオンラインサロンやSNSなどを
うまく活用し、コミュニティを形成し
古い会社組織と競争します。
優秀な人が、適正に評価され
高い報酬で働く。
そんな人たちがコミュニティや組織を
作ります。組織のメンバーの士気は
当然ながら、高いです。
一方、古い体質の会社では
生かさず殺さずの社員がイヤイヤ仕事を
しています。会社の不満ばかりで
士気は低いです。
新しい士気の高い組織と
古い不満ばかりの組織と
競争したら、どちらが勝ちますか？？
わかりますよね。
では、皆さんはどちらに行きますか？？
まとめ
日本の有名な大企業で
早期退職者を募ったら
有能な人がどんどん辞めた
という話を聞きませんか？？
辞めてほしい不要な人材は残り、
会社に必要な優秀な人が
希望退職する。
優秀な人は、みんな気づいています。
今のままではダメだと。
日本経済の衰退、円安の影響、
終身雇用の崩壊、年金制度の崩壊、
勉強すれば未来は見えます！！
今のまま、ギリギリの給料で会社で
働き続けることはハイリスクであることが
わかりますよね！！
この記事が少しでも
皆さんのお役に立てれば幸いです！
おまけの呟き
この記事をここまできちんと読んだあなた！！
その時点で大丈夫です。
意識が高くて、勉強熱心！！
そういう人は大丈夫です。
特別なことは何にもしなくていいです。
子連れも可能な僕が運営する
里山整備プロジェクトに参加してください！！
コミュニティ内で仕事を回したり、
物販に協力してくれた方には
インセンティブをお支払いします！！
副業要素も含めてコミュニティ設計を
しています！！
メンバーは、直接聞いてくれたら
お伝えします！
メンバー以外の方で興味ある方は
コメントください！！
※オンラインサロンやコミュニティを
軽視しない方がいいですよ
新しい資本主義の戦い方です
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子連れで田舎問題に取り組む活動をしています。
家族で参加できる里山整備プロジェクトです。
お子さんに色々な挑戦をしてもらったり、
自然に触れたりすることができます。
タケノコや山菜などの山の幸は
自由に採ってください。
ご家族でのアウトドア活動と
お子さんの習い事とを合わせたような
位置付けを目指しています。
そしてプロジェクトを中心に
老若男女が楽しく参加できる
コミュニティにしたいです！！
活動に興味のある方は、遠慮なく
問い合わせ、コメントください。
よければSNSシェア・フォローもお願いします！！
※ブログ下のSNSボタンから可能です
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